Rejlers rekrytoi 100 nuorta osaajaa

Rejlers Finland rekrytoi sata nuorta osaajaa ja lanseeraa Rekry100-kampanjan, jonka tarkoituksena on löytää, palkata ja kasvattaa nuoria asiantuntijoita seuraavan puolen vuoden aikana. Rejlersillä työskentelee tällä hetkellä 1100 Suomessa ja 2600 maailmalla teollisuuden, rakentamisen, energian ja infran hankkeissa.

(in English below)

-Suunnittelu- ja konsulttialalla on hyvä maine, mutta osaajapula vaivaa silti. Uusia tekijöitä tarvitaan lisää. Tälläkin hetkellä esimerkiksi uudet energiantuotanto- ja varastointitavat työllistävät tulevaisuuden ratkaisujen kehittämisellä. Vahva rekrytointi edistää kasvuamme ja vahvistaa entisestään meidän työyhteisöämme: nuoret tuovat tullessaan uusia näkemyksiä ja uudenlaista osaamista, kokeneet osaajat voivat tukea, valmentaa ja jakaa osaamistaan. Kaikki osapuolet oppivat ja kehittyvät urallaan, sanoo Rejlers Finlandin toimitusjohtaja Mikko Vaahersalo.

- Haemme nyt uusia osaajia suunnittelemaan innovatiivisia, älykkäitä ja vastuullisia ratkaisuja jatkuvasti muuttuvan maailman tarpeisiin. Meillä on paikkoja auki monipuolisesti ja ympäri Suomea. Rejlersillä on toimistoja yli 20 paikkakunnalla Suomessa. Hybridityö on mahdollistanut myös sen, että työtä voi suurimman osan ajasta tehdä paikasta kuin paikasta. Jotta oppiminen ja yhteisöllisyys toteutuu mahdollisimman laadukkaasti, toivomme silti uransa alkuvaiheen osaajiltamme, että etätyöskentelyn lisäksi työskennellään jollain toimistoistamme säännöllisesti. Lähtökohtaisesti kaikki tarjoamamme työsuhteet ovat vakituisia ja kokoaikaisia. Joustavuutta löytyy toki erikseen neuvoteltaessa, kommentoi rekrytointipäällikkö Kiira Planting.

Kampanjasivusto löytyy osoitteesta: https://career.rejlers.fi/pages/rekry100

 

Rejlers recruits 100 young talents

Rejlers Finland recruits one hundred young talents and launches the campaign Rekry100 with the aim to find, hire and grow young experts during the comings six months. Rejlers today has some 1,100 employees in Finland and 2,600 globally working in the industry, buildings, energy and infrastructure sectors.

“Engineering consultancy has a good reputation, but there is still a talent shortage, and more experts are needed. Right now, there is for example a lot of work to develop future-proof solutions related to new energy production and storage. Our emphasis on recruitment supports our growth and further strengthens our work community; young talents bring new perspectives and new knowledge, while experienced experts can support, coach and share their knowledge. Thus, all learn and develop on their career journey,” says Mikko Vaahersalo, CEO Rejlers Finland.

“We now look for new experts to develop innovative, smart and sustainable solutions for an ever-changing world. We have diverse roles open around Finland. We have more than 20 offices, covering the whole country. Hybrid work has made it possible to do most work tasks anywhere. However, for optimal learning and collaboration, we recommend talents in their early career to combine remote work with regular work at one of our offices. We primarily offer permanent full-time positions, but can be flexible as needed,” comments Talent Acquisition Manager Kiira Planting.

The recruitment campaign site can be found on:

 https://career.rejlers.fi/pages/rekry100